Читайте и применяйте на практике в работе и жизни то, о чем мы рассказываем. Если вы хотите стать гуру контроля времени или хорошим управленцем, вам помогут специальные образовательные программы. Мы собрали все онлайн-курсы в одном месте, чтобы вам было проще искать то, что нужно. Выбирайте нужную программу вот тут → Агрегатор курсови развивайтесь вместе с CheckROI.

Soft skills – это инструменты и технологии, которые позволяют быть продуктивным и успешным в разных сферах. Они не зависят от культурных и языковых контекстов и играют важную роль в профессиональном развитии и в обычной жизни для личного успеха. Как мотивировать сотрудников на достижение целей и KPI компании, если у них нет доступа к компьютеру или персонального рабочего места. Почему обратная связь нужна в общении с руководителями, коллегами и подчиненными и как правильно ее давать. Опыт работы в HR c 2006 г., ex-HRD в компаниях Hilton, Доброград (Аскона) и других компаниях. Эксперт в конкурсе «Мастера гостеприимства.

Зачем нужны мягкие навыки и в чем их ценность?

Постоянно обучаясь, вы расширяете кругозор, а значит, сможете посмотреть на проблему со стороны, чтобы определить, что предпринять для ее решения в первую очередь. Общение с людьми можно считать одним из самых главных навыков. Запишите, каких именно навыков вам не хватает и начинайте постепенно развивать их. Однозначного ответа на вопрос «что важнее» — нет. Вряд ли компания согласится взять специалиста, например таргетолога, с минимальным набором хардов или вовсе без них, даже если его софт скиллы развиты на высоком уровне. Самый эффективный способ – групповые или индивидуальные курсы, которые позволяют в сжатые сроки прокачать свои софт-скиллы.

• С такой же скоростью, как меняется мир, появляются и новые знания.
• Подробнее о том, как это помогает на практике, рассказывает в TED-выступлении экономист Нави Раджу.
• Их закладывают с детства и развивают всю жизнь.
• Про то, что soft skills прокачивать нужно, сейчас говорят все – от мотивационных ораторов до HR-специалистов.
• Важно уметь быстро обрабатывать и усваивать информацию, при этом отделяя “зерна от плевел”.
• Поэтому умение эффективно управлять проектами и наличие таких кейсов в портфолио становится конкурентным преимуществом.

Несмотря на стремительный рост технологий, вряд ли в ближайшие годы люди перестанут между собой общаться. Даже если изменятся способы коммуникации, вряд ли этот навык перестанет быть актуальным. Иными словами, Soft Skills — это основа профессионального роста. Они формируются на базе эмоционального интеллекта, помогают решать повседневные задачи и полезны в стрессовых ситуациях. Человек, который обладает Soft Skills, умеет управлять эмоциями, быстро находить и доносить людям нужную информацию, комфортно чувствует себя в профессии.

Черпайте знания со всех источников

Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии. Постоянно выполняя одни и те же задачи, развить новые навыки невозможно. Постепенно и регулярно повышайте уровень сложности решаемых задач, чтобы учиться новым soft skills. Без выхода из зоны комфорта невозможен рост.

Умение планировать будет для вас существенным плюсом, потому что мы живем в эпоху мультизадачности. Важно развивать умение сфокусироваться на главном и бороться с прокрастинацией. Сотрудник, который справляется с задачами вовремя, при этом не затрачивает на это слишком много энергии, всегда будет цениться в компании.

Это не всегда удается, особенно, когда в жизни сложная ситуация. Способность смотреть на вещи под другим углом приведет к развитию более гибкого мышления. Вы сможете быстрее приспособиться к непривычным условиям.

Откуда взялось понятие soft skills? Раньше такого не было

Жесткими навыками можно овладеть за несколько недель, а их эффективность — измерить. Hard skills нужны под конкретные задачи, формируются в процессе обучения и основаны на технических знаниях. Soft skills— надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми.

Если hard skills можно обучить за какое-то время, то soft skills сотрудник должен развивать сам и довольно долго. Сегодня наиболее эффективные и успешные руководители и эксперты обладают ярко выраженными soft skills. Опыт показал, что без них невозможно построить успешную карьеру. Обучаемость — возможность человека воспринимать, запоминать важную информацию и использовать ее в работе.

Если не учитывать эти навыки при найме сотрудников, можно совершить ошибку, которая будет дорого стоить. Недавний опрос Adecco Staffing показал, что 44% руководителей считают нехватку soft skills главным недостатком, с которым они сталкивались. Чтобы научиться мастерству презентации, не обязательно ходить на тренинги исключительно по ораторскому искусству. Перенять этот опыт вы сможете, сходив, например, на тренинг по лидерству. Сфокусируйтесь на навыке, который хотите развить, и ищите любые возможности для поиска информации. Навык самокоучинга помогает грамотно самостоятельно задавать себе вопросы и самому же р е-шать проблемы быстрее и эффективнее.

Непрерывное обучение

Невозможно быть идеальным на 100% по всем софт скиллз. Конечно, работа такого теста возможна только при помощи обученной нейронной сети, которая анализирует ответы пользователей. Но это пример того, как технологии помогают четче работать с диагностикой soft skills.

Управление проектами

Рассказали, что такое soft skills, какие основные soft skills выделяют и как прокачивать гибкие навыки, чтобы быть востребованным специалистом. В статье также поделились эффективными техниками, книгами и курсами, которые помогут развить soft skills для IT. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами.

Лидерские компетенции

Подробнее о том, как это помогает на практике, рассказывает в TED-выступлении экономист Нави Раджу. Топ-менеджерам и руководителям нужно учиться мотивировать сотрудников из разных подразделений работать вместе. Для этого оцените возможности сотрудничества, определите барьеры коллаборации и разработайте решения проблем, которые препятствуют успешной совместной работе. У каждой компании свой список софт скилов, которыми должен обладать кандидат. Мы выбрали топ-5 гибких навыков, которые ценят в большинстве организаций.

Список необходимо подкреплять реальными фактами и вашими достижениями. Soft skills невозможно положить на стол перед рекрутером как диплом, их стоит проявить во время собеседования и в период испытательного срока. Один из них хорошо https://deveducation.com/ работает в команде, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному.

Какие навыки ценятся больше?

В современной реальности гибкий навык быть командным игроком утерян во многих коллективах и у многих сотрудников. Человек постоянно работает с гаджетами компьютерами, общается посредством мессенджеров. Теряется способность взаимодействия с человеком на глубоком уровне.

Например, на сайте psytests.org более 400 психодиагностических методик. Они определяют уровень развития коммуникативных навыков, эмоциональный интеллект, организаторские способности. Это умение помогает осознанно и эффективно софт скиллы фронтенд разработчика выбирать лучший путь к цели. К примеру, при выборе новой специальности — определить несколько подходящих вам профессий, выделить плюсы и минусы каждого варианта, методы обучения. И на основе анализа — принять верное решение.

Soft skills – навыки, использующиеся в разных специальностях. Они помогают быть более эффективным в карьере и в личной жизни. Их невозможно измерить или очень сложно оценить. Сегодня можно услышать название над профессиональные качества.